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要求：
1、人力資源管理相關專業，本科及以上學歷；
2、3年以上房地產績效考核相關工作經驗，具有績效考核方法實操經驗；
3、熟悉績效管理理論知識，有績效管理體系、績效指標體系建立、推行、優化工作經驗，能夠獨立開展整個績效考核工作；
4、較強的數據分析、溝通協調能力、判斷力及抗壓力，責任心、原則性強；
5、具備優秀的文字功底，能夠獨立撰寫、修訂及推行各類制度。
職責：
1、協助制定公司的考核制度，設計考核方案，參與各部門考核方案的具體實施工作；有高級干部業績考核管理工作為佳。
2、負責公司管理干部的績效激勵，領導力提升，推動后備干部的培養體系運營和落實。
3、負責統籌考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度建立和優化各部門考核指標，并對指標進行跟進、監控和實時調整；
4、負責集團組織績效、薪酬、激勵機制的搭建與優化；
5、建立員工績效考核管理信息庫，維護信息系統數據；
6、根據公司的能力模型和組織發展要求，確定員工晉升與發展的通道并進行日常管理；

職位類別： 績效考核經理/主管/專員

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