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職位描述：

工作重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪酬管理、績效考核等方面的需求。
1、根據公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，制定公司全員績效考核制度實施考核工作，保證績效考核及時性和質量；
2、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
3、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
4、根據部門人員需求情況，擬定實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），促進人員的優化配置；
5、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
7、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；
8、做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作（檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作、社保辦理等）；
9、熟悉公司各項資質的辦理及年審流程。


職位要求：

1、性別不限，人力資源等企管類相關專業大專以上學歷，英語口語流利；
2、有五年以上HR領域同等職位相關工作經驗，系統集成、建筑智能化等IT公司從業者優先；
3、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，熟練運用各種招聘工具和手段，熟悉國家相關法律法規；
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
5、精通現代企業人力資源規劃、薪酬、績效和培訓體系；
6、工作細致認真，責任心強，具有團隊合作意識，并有出色的人際溝通技巧與書面表達能力；　
7、具備在突發事件情況的危機處理能力。

職位類別： 行政經理/主管/辦公室主任

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