發布時間：2011-08-31 10:16:49
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懷先生稱，2010年6月，他到該公司做倉管員，入公司時只是填寫了一張入職表，沒簽訂勞動合同。“2011年1月6日，我搬運貨物下樓梯時，突然踩空了，導致左腳骨折，入院治療花費四五千元，是公司給拿的錢，但住院單據上用的不是我的名字。”因擔心產生醫療糾紛后難以維權，懷先生曾向公司提出異議，但公司未就此給出明確說法。
更讓他難以接受的是，“我在公司上班時，工資每月1500元，但治療期間，每月只發520元，這不符合《工傷條例》中‘治療期間全額發放工資’的規定。”
8月26日，該公司相關負責人接受采訪時表示，“該員工受傷后，我們公司派人陪他治療，并承擔相關費用。現在，我們想跟他一次性解決相關問題，按《工傷條例》，該補償多少就補償多少。”
問及為何不與懷先生簽訂勞動合同，為何不全額發放工資等問題時，這位負責人稱，“我來公司的時間也比較短，此事在我來之前就發生了，有些細節我還不是很了解。但是，所有問題我們都會按法律規定來解決，一定去妥善處理。”8月28日，記者再次與懷先生取得聯系，他稱：“公司有人與我聯系了，但仍未給出一個妥善的解決方案。”