發布時間：2011-06-28 14:54:54
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閑來看看國外人力資源方面的信息，帶來美國波斯頓專業招聘集團和PSG國際公司創辦人兼總裁Aaron Green的一篇文章，為大家分享人才招聘如何‘物美價廉’。
人力資源管理人員談起“人才招聘”時總是津津樂道。經濟衰退期間，許多企業企圖削減人力成本和控制招募預算，部分企業沒雇傭新員工以節省更多的成本。然而，如今企業卻發現必須通過聘請新員工來補充流失率，以及籌備當經濟好轉時的增員數量。
這時，企業才真正意味到“用工荒”帶來的嚴重沖擊力，而這些企業的招聘人員深陷于左右兩難的局面，他們必須招聘多少才是正確的呢？我這里可提供些在緊壓財政困境中較為成功的招聘方法：
建立雇主信譽
與您的營銷資源相互協調，積極推銷您的企業，讓應聘者對企業產生正面能量和愿意到企業來工作。能提高成本效益的模式很多種，可將招聘信息公布在公司網站首頁中，或是通過Facebook或Twitter等社交網站等等，或是建議您的公司頒布最佳雇員獎項給優秀的員工，以示慰勞和鼓勵。另外還可多參加些社會聚會，轉變為HR的角色邁到前線與媒體們直接打交道。如果有應聘者主動向公司自薦是最經濟的招募方式，不過要實現這個模式的挑戰性和前提在于公司必須擁有吸引力的良好聲譽。
利用您當前的勞動力資源
如果您的專業招聘資源是非常有限的，可鼓勵其他員工參與招聘的工作之中，可推行熟人推薦獎金來鼓舞現任員工的士氣。讓現任員工主動參與招聘宣傳活動的工作，以及派發獎金的方式，不但能節省招聘費用，也能鼓舞士氣，達到一箭雙雕的效果。
口耳相傳
可讓眾人知道您正在進行招聘項目和有什么地方需要對方的協助，其中及時更新企業網站和郵件簽名（可寫上需要招募的職位），讓客戶、合作伙伴和其他人士了解招聘的公開信息，有助于降低招聘成本。信息盡可能越具體越好，告訴他們“我們正在招募……”還不如說“我們目前需要8至10年經驗豐富的化學工程師”來得有效率，這時你就會發現信息傳播的無窮潛在力。
網絡、網絡、網絡
掌握一切關于專業協會、宗親會和其他行業聚會的主要信息是非常重要的。然后確保您能在組織當中得到相應的社交地位。例如，如果您正在尋找一個會計師，您可以聯系馬薩諸塞州注冊會計事務所和波士頓財務專業協會，這不僅能幫助你建立候選人的渠道，也能更有效地幫助你散發消息。
嘗試尋找其他招聘網頁
主要招聘網站Monster和Careerbuilder可以為您帶來高效的招聘效果，當然它也很昂貴。如果您的招聘預算很緊張，盡量選擇免費或較低成本的方式。可選擇一些信譽較好的替代品如Craigslist或GoogleBase，也可在本地報紙網絡版發布招聘信息。另外部分社交網站如TweetMyJobs和貿易網站LinkedIn公司首頁可以協助您建立企業品牌和招聘。如果要尋找些入門級別或兼職的候選人，可嘗試使用當地大學的招聘網站等發布免費招聘消息。
人力資源公司
雖然人力資源公司收費相對其他招聘方法來得昂貴，不過他們卻能在其他項目上為您節省費用和達成最高效率。如果您有非常有限的資源和時間，請邀請人力資源公司協助您實現低成本、高效率的招聘任務。如果您沒有先進的人脈網絡或候選人資源，企圖重建網絡是非常消耗時間和體力，得不償失。
另外，人力資源公司能外包些短期臨時工作為應急措施，您可利用這段期間觀察臨時工，以及選擇您所需要的人手。
招聘流程外包（RPO）
如果您同時要招聘大量相同的崗位時，RPO是個不錯的選擇！RPO的含義是選擇外包全部或部分招聘任務給另一個獨立個體的外包供應商。外包招聘項目的種類可包括資源整合與采購、審查、測試、面試、背景調查、協調和方向。外包供應商是個專門提供招聘外包服務的相關技能、工具、技術和裝備的活動方案。然而在選擇RPO之前必須仔細地審查和選擇最好的外包供應商。
上述的戰術攻略，無論對任何經濟個體而言都是有效的，且對每一位立志達到高素質招聘實踐要求的招聘專員而言都是獲益良多的。
不知道這篇文章對大家有沒有幫助，我個人認為招聘要拓展廣泛渠道，竭盡可能獲取與招聘崗位最匹配的人才，將短時間內人員流失的可能性減到最小。更多歡迎大家一起交流。