公司簡介
成立于1980年的山西煤炭進出口集團有限公司（簡稱山煤集團），經過三十余年的歷史和積累，目前已經發展成為具有山煤特色的以煤炭產銷、高端制造和金融投資三大產業為核心的綜合性大型企業集團。
從2009年起，山煤集團緊緊抓住山西省煤炭資源整合契機，先后整合50余家地方煤礦，總體產能達到3000萬噸。現有主體礦井21座，分布在大同、忻州、晉中、臨汾、長治、晉城六個地市，形成了動力煤、煉焦煤、無煙煤、半無煙煤四大煤炭生產基地，圓滿完成了省委省政府下達的目標任務。目前，煤礦工作由以整合為主的第一階段已轉入以高標準、高起點建設為主的第二階段。與此同時，山煤集團著力于創新煤炭產銷體系，上游整合資源，中間打通通道，下游整合市場，全力打造以“現代生產、智能物流、數字配煤、信息金融、集成服務”為特征的科學完備的煤炭供應鏈。
在中國鐵路大提速和山西省轉型發展的雙重動力牽引下，山煤集團堅持以高精尖產業轉型的發展戰略，建成了我國首條世界水平的高速動車組輪對生產線，由此形成了山煤集團新的支柱產業，成為山煤集團乃至山西省國有企業轉型發展的成功典范。
山煤集團按照實業資本、貿易資本與金融資本“三結合”的思路，在理順產權關系和做好產權管理的基礎上，積極嘗試進入金融領域，實現了資本運營的重大突破。與此同時，發展了房地產、化工新材料、IT行業等優勢非煤產業，初步形成“各具特色、優勢互補、協調發展”的發展新格局。
今日山煤，氣勢如虹。集團擁有全資、控股企業63戶。到“十一五”末，山煤集團總資產達到380億元。2011年，山煤集團位居中國企業500強第202位，全國服務業企業500強第69名。旗下上市公司“山煤國際”榮獲2010年第六屆中國證券市場年會“金鳳凰獎”。2010年，在鐵道部安全質量大檢查中，位居18家被檢企業第一名。2010年榮獲“山西省工業轉型發展百強潛力企業”榮譽稱號。連續五年位居省國資委經營業績考核A級企業前三名，躋身全省重點企業方陣。
短短數年間，山煤集團已經發展成為“三個之一”：全國四家擁有煤炭出口經營權企業之一；山西省七大煤炭資源整合主體企業之一；山西省“十二五”期間十戶“雙千億”重點企業之一。創造了行業內的 “兩個第一”：組建了山西省第一支自有船隊；是山西省擁有國際品牌酒店的第一家企業。實現了“兩個進入”：煤炭主營業務在一年時間內整體成功上市，進入了資本市場；自2008年4月高鐵輪對投產起，進入了高端機械制造業。
“十二五”期間，山煤集團將提升發展“三重力”，在傾心打造最具創新力的煤炭全供應鏈、傾力打造最具競爭力的高端裝備（高鐵輪對、尖端）制造服務商、傾情打造最具活力的企業融資孵化平臺、傾注打造最具凝聚力的企業文化體系上“實現四個新跨越”，總投資、總資產、上市公司市值和銷售收入“完成四個超千億”，“躋身世界500強”。山煤集團正在邁向省內一流、國內知名、跨國經營的特大型優秀企業！
招聘需求
此次招聘需求單位為煤業公司晉東南、 晉南及晉北分公司， 具體招聘需求為副經理6人（分管生產、機電3人；分管后勤、行政事務和黨群工作等3人），總工程師3人（分管安全通風工作），綜合部副部長3人，計劃部副部長3人，生產副部長3人，機電副部長3人，安全副部長3人，通風副部長3人，各類部室人員33人，總計60人。
招聘錄用人員基本條件
1. 熱愛山煤集團，認可山煤集團公司文化，有在山煤集團干事業的激情，忠于山煤集團的事業，有良好合作意識，時刻以公司利益為重，勇于奉獻，勤奮敬業，有開拓精神，有誠信及職業操守的良好記錄。
2. 身體健康，精力充沛，無影響崗位工作的健康隱患，體檢合格。
崗位條件
具體招聘崗位、人數及任職要求詳見《山煤集團煤業管理有限公司分公司招聘計劃表》（附件1）。
錄用審批
1. 筆試
根據崗位要求，由集團組織人事處負責組織并實施應聘人員的筆試工作。筆試分為綜合素質測評與專業測評，測評結果作為面試參考的重要依據。現任年產90萬噸以上的綜合機械化采煤礦井的礦長可以免筆試，直接進入面試環節。
2. 面試
面試由集團組織人事處負責組織，面試小組對候選人進行初步面試和測評。面試進行專業知識和綜合素質、求職動機、職業傾向等相關方面的考察。面試結束后由面試小組成員討論，確定錄用人員。
3. 聘用和試用
被聘用的員工試用期為三個月，試用期內僅獲得基本工資報酬。
通過試用期考核的員工，集團組織人事處根據外部招聘渠道辦理正式調動手續。
其他事項
1. 應聘者本人必須保證所提供材料的真實性，如有虛假，一經發現即行取消錄用資格，對于已經錄用者，解除錄用。 應聘者參加筆試、面試時請攜帶身份證、畢業證、專業技術資格證等相關證件原件，以備復查審核。
2. 將通過電話通知初選通過人員參加資格審核、面試和筆試的時間與地點，初選未通過人員恕不另行通知。
3. 用人員依法與公司簽訂勞動合同，試用期3個月，試用不合格者解除勞動合同。
附件1：《山煤集團煤業管理有限公司分公司招聘計劃表》
附件2：《外部員工應聘申請表》
招聘已過期